By Софія Коваль 
В Україні немає жорсткого ліміту на загальну кількість днів лікарняного протягом календарного року. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
Є лише пороги, після яких лікар зобов’язаний направити людину на оцінювання повсякденного функціонування: 120 днів безперервно або 150 днів з перервами по одному захворюванню за 12 місяців. Для туберкульозу цей строк становить 10 місяців.
Коли людина відкриває лікарняний, найперше питання, яке спливає в голові, — а скільки взагалі можна хворіти за рік, щоб не втратити роботу і гроші. Відповідь виявляється простішою і водночас складнішою, ніж здається на перший погляд. Закон не ставить стелю у вигляді «не більше 30 днів» чи «не більше 90». Він працює інакше: захищає право на лікування, але чітко фіксує моменти, коли медична система має оцінити, чи не перейшла тимчасова непрацездатність у стійку.
Саме тому розмова про максимальну кількість днів лікарняного на рік завжди розпадається на дві площини. Перша — скільки разів і на скільки днів можна відкривати листки непрацездатності без страху перед роботодавцем. Друга — коли система вимагає експертної оцінки і що відбувається далі.
Чому немає «річного ліміту» і що це означає на практиці
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» прямо передбачає: допомога виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності. Немає формулювання на кшталт «але не більше ніж N днів на рік». Це означає, що працівник може мати десять коротких лікарняних по 5–7 днів або один довгий на кілька місяців — і в обох випадках оплата йде за правилами.
Перші п’ять днів звичайної хвороби чи побутової травми оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня кошти надходять від Пенсійного фонду України. Розмір залежить від страхового стажу: від 50 % при стажі до трьох років до 100 % при стажі понад вісім років. Якщо за останні 12 місяців стаж менше шести місяців, денна виплата обмежується рівнем, розрахованим із мінімальної зарплати.
Роботодавець не має права звільнити людину лише тому, що вона часто хворіє. Стаття 40 Кодексу законів про працю захищає від такого сценарію. Інша річ — коли непрацездатність триває безперервно понад чотири місяці. Тоді можливе розірвання договору, але лише за чітко визначених умов і з обов’язковою пропозицією іншої роботи.
Пороги, після яких потрібна експертна оцінка
Саме тут з’являються цифри, які найчастіше плутають із «максимальною кількістю днів». Вони не обмежують оплату. Вони лише сигналізують, що час оцінити стан здоров’я глибше.
Ключові пороги направлення на оцінювання повсякденного функціонування (згідно з постановою Кабінету Міністрів № 1338):
- безперервна непрацездатність триває 120 календарних днів;
- одне й те саме захворювання або стан з перервами набрало 150 календарних днів протягом останніх 12 місяців;
- захворювання на туберкульоз — через 10 місяців від початку непрацездатності незалежно від безперервності.
Після направлення експертна команда вирішує: продовжити тимчасову непрацездатність, встановити групу інвалідності або визнати людину працездатною. Система з 2025 року змінила акценти — тепер оцінюють не лише діагноз, а реальний вплив стану на повсякденне життя.
Особливі випадки, де правила інші
Не всі ситуації підпадають під загальну логіку. Ось найважливіші винятки, які варто знати напам’ять.
| Тип випадку | Максимальний строк | Особливості оплати |
|---|---|---|
| Звичайна хвороба / побутова травма | До відновлення або встановлення інвалідності (з оцінкою після 120/150 днів) | Перші 5 днів — роботодавець, далі — ПФУ |
| Виробнича травма чи професійне захворювання | Без жорстких порогів 120/150 днів | 100 % з першого дня за рахунок ПФУ |
| Туберкульоз | 10 місяців до направлення на оцінку | За загальними правилами |
| Догляд за хворою дитиною до 14 років (амбулаторно) | Не більше 14 календарних днів | З першого дня за рахунок ПФУ |
| Догляд за дитиною в стаціонарі | Весь період перебування | З першого дня за рахунок ПФУ |
| Догляд за хворим дорослим членом сім’ї | 3 дні, у виняткових випадках до 7 | З першого дня за рахунок ПФУ |
Дані базуються на Законі № 1105 та інформації Пенсійного фонду України.
Для сезонних і тимчасових працівників у деяких роз’ясненнях досі фігурує обмеження 75 календарних днів на рік за хворобами, не пов’язаними з виробництвом. Водночас низка актуальних джерел 2026 року вказує, що це правило вже не застосовується і такі працівники отримують допомогу на загальних підставах. Тому в кожному конкретному випадку варто уточнювати статус трудового договору.
Особистий інсайт. За моїм досвідом роботи з кадровими питаннями, найбільше плутанини виникає саме з доглядом за хворими. Люди відкривають лікарняний «на всяк випадок» на 10–14 днів, а потім дивуються, чому ПФУ оплатив лише три. Закон тут жорсткий: для дорослого члена сім’ї — максимум три дні, і лише у виняткових обставинах сім. Краще одразу проговорити з лікарем, чи є підстави для продовження.
Як оформлюють і продовжують лікарняний у 2026 році
Сьогодні майже все відбувається в електронному форматі. Лікар створює медичний висновок про тимчасову непрацездатність у електронній системі охорони здоров’я. На його основі автоматично формується е-лікарняний у реєстрі. Роботодавець бачить його в кабінеті Пенсійного фонду.
На первинному етапі лікар може видати листок на строк до п’яти календарних днів. Після повторного огляду продовження можливе до 15 днів, а далі — за рішенням лікарсько-консультативної комісії закладу. Якщо непрацездатність затягується, підключається експертна команда з оцінювання повсякденного функціонування.
Міфи vs Реальність
Міф: «Якщо брати лікарняний частіше ніж тричі на рік — звільнять».
Реальність: Закон не встановлює жодної максимальної кількості відкриттів. Звільнення можливе лише за тривалою безперервною непрацездатністю і за чіткою процедурою.
Міф: «Після 30 днів лікарняний уже не оплачують».
Реальність: Оплата триває до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. 30 днів — це лише орієнтовний строк, після якого комісія в закладі частіше підключається до продовження.
Що змінилось у підходах до довгих лікарняних
З 2025 року система оцінювання радикально оновилася. Замість класичної МСЕК працюють експертні команди, які дивляться не тільки на діагноз, а на те, як стан впливає на самообслуговування, пересування, роботу, спілкування. Це зробило процес більш індивідуальним, але й більш вимогливим до документації.
Лікар тепер зобов’язаний фіксувати не лише факт хвороби, а й динаміку. Якщо протягом 120 днів безперервно або 150 днів з перервами по одному діагнозу прогресу немає — направлення на оцінку стає майже автоматичним. Для туберкульозу цей «буфер» довший — десять місяців.
Актуальні акценти 2026 року
- Електронний реєстр листків непрацездатності працює майже безпаперово.
- Експертні команди оцінюють повсякденне функціонування, а не лише встановлюють групу інвалідності.
- Перші п’ять днів звичайної хвороби як і раніше покриває роботодавець.
- Для виробничих травм і профзахворювань оплата з першого дня — 100 %.
Практичні ризики, про які рідко говорять
Навіть якщо формального ліміту немає, є підводні камені. Роботодавець може ініціювати перевірку обґрунтованості лікарняних через Пенсійний фонд. Якщо комісія виявить порушення режиму лікування — право на допомогу можна втратити. Також при частих коротких лікарняних іноді виникають питання до кадрової служби щодо організації роботи, хоча звільнити «за часті хвороби» все одно незаконно.
Ще один нюанс — сумісники. З 2025 року вони мають право отримувати допомогу і за основним місцем, і за сумісництвом. Але для розрахунку потрібні довідки про зарплату, а з травня 2026 року можна використовувати дані з Реєстру застрахованих осіб.
Практичний чек-лист перед відкриттям довгого лікарняного
- Переконайтеся, що медичний висновок сформований коректно і відображається в електронному реєстрі.
- Уточніть у лікаря, чи наближається поріг 120 або 150 днів — щоб підготувати документи для експертної команди.
- Перевірте свій страховий стаж за останні 12 місяців (це впливає на відсоток оплати).
- Якщо доглядаєте за хворим — одразу з’ясуйте, чи підпадає випадок під 3/7 днів або під 14 днів.
- Зберігайте всі підтвердження дотримання режиму лікування.
У нашій практиці найчастіше проблеми виникають не через «забагато днів», а через відсутність чіткої комунікації між лікарем, пацієнтом і роботодавцем. Коли всі троє розуміють, на якому етапі перебуває людина і що буде після 120 днів, напруга зникає.
Максимальна кількість днів лікарняного на рік у класичному розумінні «скільки можна взяти» в Україні не існує. Існує право лікуватися стільки, скільки потрібно, і обов’язок системи вчасно оцінити, чи не стала непрацездатність стійкою. Ця різниця — ключова. Вона дозволяє людині не рахувати дні з острахом, а зосередитися на одужанні, знаючи, що закон стоїть на боці здоров’я, а не на боці штучних обмежень.